Neste post pretendo fazer uma abordagem genérica sobre a elaboração do currículo, dada a importância que este documento tem para a integração no mercado de trabalho,  pelo que nesta fase prévia, considero relevante referir que não existe um modelo único e totalmente eficaz, sendo que o modelo escolhido está sempre revestido de alguma subjetividade, uma vez que essa seleção deverá ser feita com base no perfil profissional de cada pessoa e tendo em consideração a função (...)

As recentes alterações ao Código do Trabalho que entraram em vigor de forma faseada, trouxeram uma proteçãp adicional para os pais que têm filhos com deficiência ou doença crónica. No dia 01 de Abril entrou em vigor o Orçamento de Estado para 2020, tendo passado a produzir efeitos nessa data algumas das alterações que tinham sido aprovadas no final de 2019 no âmbito da revisão que ocorreu ao Código do Trabalho, sendo que neste caso em específico, foi implementada uma (...)

  Na sequência do post anterior, no qual abordei os regimes de excepção previstos na lei no que concerne à organização dos tempos de trabalho para pessoas com deficiência, doentes crónicos e doentes oncológicos em fase de tratamento, pretendo neste post abordar de forma mais detalhada o regime de excepção previsto na lei que proíbe o empregador de exigir a prestação de trabalho suplementar às pessoas com deficiência e aos doentes crónicos.   O artigo 88º do Código (...)

  Este é um dos meus bolos favoritos o recheio é simplesmente fabuloso e a sua cor vermelha torna-o visualmente lindo. Foi a primeira vez que o fiz enquanto cega, o que acham do resultado final? Tive uma ajudita daminha filha Beatriz que começa a ganhar gosto pelo mundo dos doces Esta receita é da Filipa Gomes e resulta muito bem   Para me organizar e uma vez que estou ás escuras, antes de começar a fazer os meus doces separo primeiro todos os ingredientes e coloco-os por ordem, (...)

Desde Outubro de 2019 que os trabalhadores com doença oncológica ativa em fase de tratamento, são equiparados a pessoas com doença crónica e com deficiência em determinadas matérias de âmbito laboral, tendo em consideração a vulnerabilidade em termos de saúde que estes grupos de pessoas padecem, pelo que o legislador decidiu alargar a concessão desta proteção adicional, de forma a facilitar a reabilitação e evitar eventuais agravamentos das condições de saúde destes (...)

Será que temos de gastar tanto em produtos de limpeza? Cá por casa já utilizo estas misturas que para além de economizar também são ecológicas. Quando via já utilizava e podem acreditar resulta!   O multiuso caseiro perfeito para ser usado em vários lugares da casa, como balcões, pisos, azulejos. Para o fazer vai precisar de: 500 ml de água 2 colheres de bicarbonato de sódio 2 colheres de vinagre 1 limão Depois de separar a quantidade certa dos ingredientes, só tem de (...)

Na sequência dos dois posts anteriores, relativamente à integração de pessoas com deficiência no setor privado, irei abordar neste post as exclusões previstas na lei, que permitem a algumas empresas com 75 ou mais trabalhadores, não integrarem pessoas com deficiência nos seus quadros. Felizmente, estas exclusões serão residuais, tendo em consideração que as mesmas apenas ocorrerão mediante a prévia consulta, emissão de documentos e autorização por parte da ACT, INR e do (...)

O evento SEA AND SEE, Que teve lugar no norte do país, com pessoas oriundas de várias cidades de Portugal, foi uma das maiores aulas de surf adaptado jamais realizado no mundo e contou com a presença de cerca de uma centena de pessoas, entre elas 50 deficientes visuais e 50 normo visuais, que se dividiram entre guias, acompanhantes, amigos e surfistas profissionais, provenientes de vários locais do país, tais como Lisboa, Leiria, Coimbra e Monção. A praia de Cortegaça em Ovar, já (...)

Na sequência do post anterior, no qual foi feita uma abordagem mais genérica e introdutória relativamente à legislação para a criação de quotas de emprego para pessoas com deficiência no setor privado, considero relevante referir que não obstante o período transitório de 4 e 5 anos ser relativamente excessivo, durante o ano de 2020 todas as empresas com 75 ou mais trabalhadores, caso façam novas admissões, são obrigadas a reservar uma quota de 1% para pessoas com (...)

Mais uma historia de vida que merece ser conhecida. Um relato de força e motivação  que nos faz refletir.  Não importa o que nos acontece, o que vai definir o nosso futuro  é como vamos lidar com esse acontecimento. Descomplicar e viver o aqui e agora torna tudo bem mais leve.  Não adianta pensar no que já foi vivido,  nem no que poderá acontecer. se vivermos o presente em pleno com certeza a nossa vida será mais feliz!   Convidamos a assistir o próximo vídeo   (...)