Mais uma receita  bem docinha, desta vez vamos fazer um pão de ló molhadinho, a fazer lembrar o pão de ló de Ovar!Estão prontos? Então vamos a isto! Ingredientes 8 gemas;4 ovos inteiros;200 gr de açúcar;100 gr de farinha sem fermento; PreparaçãoPré aqueça o forno a 180º. Forre uma forma com o fundo amovível com papel vegetal ou papel de almaço. Numa taça coloque os ovos inteiros e as gemas, junte o açúcar e bata na batedeira até triplicar de volume. Dependendo (...)

Bolinhas de chocolate com recheio de côco. Ideais para aliviar o stress e o mau humor! Ingredientes: 200 g de leite condensado 300 g de côco ralado 50 g de chocolate branco derretido 500 g de chocolate de leite fracionado (em pastilhas) para cobertura, derretido conforme instruções da embalagem Preparação: Numa taça misture o côco ralado , o leite condensado e o chocolate branco derretido. Junte aos poucos até a mistura ficar uniforme. Enrole pequenas bolinhas de 16g (...)

A primavera chegou, com novos ciclos, oportunidades e horizontes! Chega também o novo Podcast - Além do Horizonte! Neste primeiro episódio vamos falar sobre Braille, com a nossa convidada Maria da Luz Ribeiro, numa conversa informal sobre o tema. Esperamos que gostem! Ouçam, comentem e claro, partilhem!😁 Podem subscrever o canal nas várias plataformas disponíveis para o efeito Episódio 1 👇 YouTube: https://youtu.be/LznvfHus_MM Spotify: https://open.spotify.com/episode/4iLG (...)

E aqui está ele! Passadas várias semanas em testes e preparação, finalmente podemos divulgar este novo projeto! Este Podcast surgiu da vontade de uma equipa de 4 amigos em partilhar conhecimentos, dar a conhecer melhor tudo aquilo que nos fascina e descobrir tudo o resto! Queremos descomplicar a deficiência, falar sobre inclusão e muito, mas mesmo muito mais! Vamos trabalhar para levar até vós conteúdos de várias áreas! Fiquem desse lado! Vêm por aí coisas muito boas! Podem (...)

Na sequência do post anterior, no qual foi feito um enquadramento geral relativamente à legislação das quotas de emprego para pessoas com deficiência na Administração Pública, irei neste post abordar mais algumas especificidades relevantes desta legislação, bem como algumas lacunas que a mesma contém e que urge serem resolvidas, uma vez que ao longo destes 20 anos de aplicação em termos práticos, têm sido aproveitadas por alguns organismos públicos para limitarem a (...)

As pessoas com deficiência possuem um nível de empregabilidade reduzido face ao que se verifica com as pessoas que não são portadoras de deficiência, pelo que o Estado com o intuito de minimizar este problema e promover a inclusão destas pessoas no mercado de trabalho, decidiu implementar um sistema de quotas de emprego para pessoas portadoras de deficiência na Administração Pública, sendo que a atual legislação vigora desde 2001. Quando esta legislação foi aprovada, ficou (...)

Os fornecedores de bens e os prestadores de serviços têm, no âmbito das atividades económicas que exercem, a obrigatoriedade de facultar, sempre que lhes seja solicitado, o livro de reclamações para que os consumidores possam informar as entidades reguladoras relativamente a determinadas práticas que consideram ilícitas e que estejam a lesar os seus direitos enquanto consumidores. Não obstante esta obrigatoriedade, por vezes, algumas pessoas com deficiência, nomeadamente visual, (...)

As empresas e as instituições, durante a pandemia de Covid-19 foram obrigadas, em larga medida, a implementarem um regime de teletrabalho. De acordo com os dados oficiais, na função púbica abrange cerca de 25% dos trabalhadores, sendo que no setor privado os números são ainda mais expressivos. O teletrabalho já estava regulamentado há imenso tempo no Código do Trabalho, no entanto, poucas empresas adotavam este regime, sendo que para as pessoas com deficiência, fruto das suas (...)

Na sequência do post anterior, no que concerne à problemática do assédio moral no local de trabalho, importa referir que de acordo com o artigo 29º dp Código do Trabalho, a prática de assédio moral, para além de constituir crime com a moldura penal referida no post anterior, também concede à vítima o direito a uma indemnização pelos danos provocados, para além da empresa poder incorrer numa contraordenação muito grave, caso a Autoridade para as Condições do Trabalho (...)

O assédio moral no local de trabalho é uma prática que, infelizmente, ainda se verifica com alguma frequência, sendo que as pessoas com deficiência, fruto do seu grau de incapacidade e limitação para o exercício pleno de um determinado conteúdo funcional, estão muito mais propensas a sofrerem de atos persecutórios por parte do empregador, pelo que tem sido criada legislação com sucessivas atualizações que visam minimizar e dissuadir estas práticas que configuram crime. A (...)